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                公司清算注銷了,工資可以找股東老板要嗎?(三)

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                    就公司注銷,而老板把剩余財產轉移至個人名下,卻沒有通知債權人,沒有發放員工工資一案中,更為奇葩的是,寫下欠條,書面承諾結算工資的老板其實不是工商注冊的股東,按照現行法律規定,員工無權直接起訴該實際投資人,應先行起訴登記股東,再起訴中或執行中追加第三人。但法院是否同意追加則是一個實踐問題了。而首先,需要證明的是實際投資人有承擔該公司注銷時的權利,否則仍然無法追加。根據公司法人的人格屬性,投資人原則上無需承擔公司法人的權利義務,因此舉證問題就著落在當事人身上了。

                    而實際投資人恰巧不是中國大陸人士,是臺灣同胞。區縣仲裁委又以無權管轄為由駁回申請,連“不予受理的裁定書”也不肯出具,只能針對本市人作出受理程序;于是又去市仲裁,以為上海市仲裁應該會受理非大陸人士的勞動爭議。而市仲裁卻以政府規定認為,被申請人只要是“個人”,無論外國人本國人,一律無權管轄,應直接去法院!

                而市仲裁也認為,公司一旦注銷,任何仲裁都無權管轄,也無權出具不予受理的裁定,無論是外國人或是本國人!應直接去法院。如果區縣能受理本市人作為被申請人,就應該能受理作為非大陸人的被申請人,但是事實卻并非如此。仲裁委之所以能出具一紙不受理裁定,只是實踐中與法院溝通的做法而已,沒有明確法律法規限定如此。

                看似非常簡單的債權債務轉移的問題,然而在本案中去如此曲折,程序法首先給當事人設置了種種障礙,使得仲裁或是訴訟都無法進行。

                員工究竟該如何維護自己的權益呢?于本案中,涉及到一個關鍵的時間問題。

                第一,如果員工B 能在拖欠工資的最初幾個月便提起訴訟,終結彼此的勞動關系,也不必要白白耗費一年,白白為公司干著無薪酬無社保的工作。

                第二,如果員工在老板承諾的“下月”或,承諾的當時就提起訴訟,至少可以避免公司被注銷了,而自己狀告無門的結局。

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