<address id="35jn5"></address>

        <address id="35jn5"></address>
                <address id="35jn5"><listing id="35jn5"><meter id="35jn5"></meter></listing></address><form id="35jn5"><form id="35jn5"></form></form>
                上海律師網在線咨詢
                您當前位置:上海科尚法律服務網 >> 關于科尚 >> 服務案例 >> 瀏覽文章

                竟業限制的違約金和補償金如何約定?

                時間:來源:上海科尚律師事務所 如遇法律問題請咨詢律師>> 在線咨詢 | 預約律師

                 

                公司通常會和員工簽訂保密協議,要求員工遵守保密義務,同時約定競業限制條款。由此產生兩個關鍵問題:1. 竟業限制的補償金該如何約定?2.競業限制的違約金如何約定?我們來看看下面的案例:

                A 公司和員工B 簽訂了一份競業限制協議,其中約定:B 在離開公司后,不得在與A公司生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與A公司有競爭關系的同類產品或經營同類業務,也不得直接或間接利用親屬名義以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與有關業務。如果員工違約,將支付違約金100萬;而公司支付給員工的經濟補償金是每月2000元,大約為該員工工資的30%

                1. 競業限制的補償金只有員工工資的30%左右,是否合法合理?

                依據常理,員工放棄自己累積多年的專業經驗,從事不相關的職業,相應地獲得的報酬也遠不如從事老本行所應獲得的報酬,卻只能得到原來正常工資的30%作為經濟補償,從情理上來說不甚公平。

                但是,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(2013)第六條規定“如果在競業限制協議里未約定經濟補償的,單位應按照勞動者離職前12個月平均工資的30%支付,且不得低于當地最低工資水平”; 而上海市高院將此標準調整為20%-50%,競業限制期限不得超過2年。

                因此,就上述案件中約定的補償金為員工離職前工資的30%,并不違法。

                2. 競業限制的違約金高達100萬,遠超過員工年薪的10倍是否合法?

                《合同法解釋二》第二十九條規定“當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,人民法院應當以實際損失為基礎,兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,根據公平原則和誠實信用原則予以衡量,并作出裁決。而違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為過分高于造成的損失。”

                 而上述案件中,員工任職期間的年薪不到10萬,而僅僅因為在親戚公司(相關競爭行業)幫忙便被認定違約并要求支付100萬違約金,顯然屬于“過分超過其損失”的范疇,法院最后依據員工的違約事實和工資情況,酌情確定違約金為

                最新高清无码专区 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 品爱网